Changements du SMIC et du Minimum Garanti
SMIC horaire et mensuel (hors Mayotte)
À partir du 1er janvier 2025, le SMIC horaire brut est fixé à 11,88 €, tandis que le SMIC mensuel pour une durée de travail de 35 heures par semaine s’élève à 1801,80 € bruts. Ces augmentations visent à améliorer le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes.
Minimum Garanti
Le Minimum Garanti (MG) est également révisé et s’établit désormais à 4,22 €. Ce montant est utilisé pour calculer certaines prestations sociales et avantages en nature.
Plafonds de la Sécurité Sociale
Plafond mensuel et annuel
Le plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est fixé à 3925 €, tandis que le plafond annuel (PASS) atteint 47100 €. Ces plafonds sont utilisés pour déterminer les cotisations sociales et les prestations de sécurité sociale.
Plafond journalier et horaire
Le plafond journalier est de 216 €, et le plafond horaire est de 29 €. Ces valeurs sont importantes pour le calcul des cotisations et des prestations en cas de travail à temps partiel ou de missions temporaires.
Avantages en nature (AeN) et frais professionnels en 2025
Avantage en nature repas
Les avantages en nature repas sont fixés à 5,45 € par repas, tandis que pour les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration (HCR) et de la restauration rapide, ils sont de 4,22 € par repas.
Frais de repas forfaitaire
Les frais de repas forfaitaire sont des indemnités versées par l’employeur pour compenser les dépenses de repas des salariés dans certaines situations spécifiques. Ces frais sont fixés de manière forfaitaire, c’est-à-dire qu’ils sont déterminés à l’avance et ne varient pas en fonction des dépenses réelles du salarié. Voici les nouveaux taux appliqués en 2025 :
- Les salariés contraints de prendre leur repas sur leur lieu de travail bénéficient d’un remboursement forfaitaire de 7,40 €
- Les salariés non contraints de prendre leur repas au restaurant bénéficient d’un remboursement forfaitaire de 10,30 €
- Pour les salariés contraints de prendre leur repas au restaurant bénéficient d’un remboursement forfaitaire de 21,10 €.
Tickets restaurant
La prise en charge par l’employeur des tickets restaurant est de 7,26 €, avec une valeur nominale ouvrant droit à exonération maximale comprise entre 12,10 € et 14,52 €.
Indemnité forfaitaire de télétravail
Montant journalier et limite mensuelle
L’indemnité forfaitaire de télétravail est fixée à 2,70 € par jour, avec une limite mensuelle de 59,40 €. Cette indemnité vise à compenser les frais engagés par les salariés en télétravail.
Limites d’exonération des dispositifs avantageux pour les salariés en 2025
Bons d’achats et chèques cadeaux
Les bons d’achats et chèques cadeaux sont exonérés de cotisations sociales jusqu’à 195,25 € par année civile, hors remises lors d’événements exceptionnels.
Forfait mobilité durable
Le forfait mobilité durable est fixé à 600 € par an, et peut être cumulé avec le remboursement de 50 % de l’abonnement de transport, pour un total de 900 € par an.
Prime de partage de la valeur (PPV)
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est limitée à 3000 € par an et par salarié, ou 6000 € si un accord d’intéressement est en cours de validité dans l’entreprise. Dans un communiqué du 11/10/2024, le gouvernement indique qu’il est intégré dans le PLFSS une proposition pour que les PPV versées aux salariés soient prises en compte pour le calcul des réductions patronales de cotisations applicables aux employeurs, diminuant ainsi les allégements patronaux applicables (ce projet de loi pourrait impacter les exonération actuellement en vigueur : en attente de la promulgation de la LFSS 2025).
Aide à l’embauche d’apprentis
L’aide à l’embauche des apprentis est une aide financière accordée aux employeurs pour encourager le recrutement d’apprentis. Cette aide vise à compenser une partie des coûts liés à l’embauche et à la formation des apprentis. Voici les nouveaux montants* associés aux critères :
- Montants pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5000€
- Montants pour les entreprises de plus de 250 salariés : 2000€
- Pour les apprentis en situation de handicap : maintenu à 6000€
*Applicable après publication du décret prévue fin janvier 2025.
Dispositif de partage de la valeur
Obligation pour les entreprises de plus de 11 salariés
À partir de janvier 2025 et selon l’article 5 de la loi n°2023-1107, les entreprises de plus de 11 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles ont réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires au titre des trois derniers exercices.
Dispositifs reconnus comme partage de la valeur
Les dispositifs reconnus incluent les accords d’intéressement ou de participation, le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV), et l’abondement sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) ou un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). Les entreprises ayant déjà mis en place un de ces dispositifs, ainsi que les entreprises individuelles, ne sont pas soumises à cette obligation.
Les actualités sociales 2025 apportent de nombreuses modifications qui impactent directement la paie des salariés et les obligations des employeurs en France. Il est essentiel pour les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, de se tenir informées de ces évolutions afin de garantir la conformité et d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines. En comprenant et en anticipant ces changements, les employeurs peuvent non seulement assurer le respect des nouvelles réglementations, mais aussi améliorer le bien-être et la satisfaction de leurs salariés.
Aucun commentaire sur cet article.