Dirigeants : comment optimiser votre rémunération ?

Arbitrer entre rémunération et dividendes

Les dirigeants salariés, ou les Travailleurs Non-Salariés (TNS) soumis à l’impôt sur les sociétés, peuvent opter pour une rémunération composée de primes et/ou de dividendes. En effet, vous pouvez choisir de cumuler les revenus du travail et ceux du capital, ou opter pour l’un des deux. C’est surtout votre statut et vos objectifs qui détermineront ce choix : souhaitez-vous maximiser votre revenu ou optimiser vos futurs droits en termes de prévoyance et de retraite ?

Pour les gérants majoritaires de sociétés, les dividendes sont assujettis aux cotisations sociales au-delà de 10% du capital social, des primes d’émission et des sommes versées en compte courant d’associé. Si ces 10% et le bénéfice restent faibles, l’arbitrage rémunération/dividendes n’a que peu d’intérêt. En revanche, s’ils sont élevés, cela peut être intéressant d’y réfléchir.

Pour les dirigeants de société anonyme (SA ou SAS), les dividendes ne sont assujettis qu’aux prélèvements sociaux. Le revenu peut ainsi être augmenté immédiatement. En revanche, vos futurs droits en termes de prévoyance et retraite se réduiront.

Afin de déterminer le bon équilibre entre les deux, il est nécessaire d’être accompagné par un expert-comptable. Seul un professionnel est capable de vous garantir une optimisation fiscale en fonction de votre situation.

Souscrire un contrat d’intéressement

Les dirigeants d’entreprise, les gérants ou les entrepreneurs individuels de TPE peuvent profiter de dispositions concernant l’intéressement. Celui-ci leur permettra de bénéficier d’une exonération des charges sociales et d’un crédit d’impôt. C’est ainsi un autre moyen pour les dirigeants d’optimiser leur rémunération.

Quelles conditions ? Vous devez employer au moins un salarié. Le montant de la prime d’intéressement versé est plafonné à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 19 308 € maximum pour 2016. La prime que vous pourrez obtenir sera également plafonnée au montant de la prime la plus importante versée aux salariés.

Mettre en place un plan d’épargne entreprise (PEE)

Outre les salariés, le PEE peut également concerner les dirigeants. Celui-ci leur permet de se constituer une épargne, bloquée pendant cinq ans, dont les revenus ne seront pas imposés.

Opter pour un plan d’épargne retraite

Le plan d’epargne retraite collectif (PERCO)

Pour optimiser la rémunération des dirigeants de TPE, le PERCO peut être un dispositif intéressant. Il permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, etc.). Vous avez ainsi la possibilité de verser auprès du PERCO :

• Votre épargne personnelle (25% de la rémunération brute annuelle au maximum) ;
• Votre intéressement ;
• Votre épargne temps ;
• Votre participation aux résultats de l’entreprise.

Le montant de l’épargne sera bloqué jusqu’à votre départ en retraite.

Le contrat retraite « madelin » pour les travailleurs non-salariés (TNS)

Si vous avez le statut de TNS, vous pouvez choisir de payer une cotisation annuelle minimale (déductible du revenu imposable de l’entreprise). Lors de votre départ en retraite, une rente (4 à 6 % du capital total épargné) vous sera versée.

Le plan d’epargne retraite populaire (PERP)

Il s’agit d’une épargne privée où vous choisissez le montant et la périodicité des cotisations, qui seront déductibles de votre revenu net.

Il existe d’autres moyens d’optimiser votre rémunération, notamment au niveau du choix entre véhicule personnel ou véhicule de société, ou encore de la facturation d’un loyer pour utilisation du domicile du dirigeant, etc.

La seule façon de garantir une optimisation de votre rémunération et garantir la pertinence de ces mesures est de faire appel à un expert-comptable pour vous accompagner.