gestion des jours fériés en entreprise
C’est quoi un jour férié exactement ?
Un jour férié est un jour chômé prévu par la loi ou les usages. En France, on en compte 11 par an, fixés par le Code du travail (article L. 3133-1). Mais attention, tous ne sont pas obligatoirement chômés. Seul le 1er mai est obligatoirement non travaillé et payé pour tous les salariés, sauf cas très particuliers (transports, hôpitaux, etc.).
Les autres jours fériés ? Ils peuvent être chômés si la convention collective, un accord d’entreprise ou un usage le prévoit. En l’absence d’accord, c’est l’employeur donc qui décide.
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Les jours fériés en 2025
Voici le calendrier des jours fériés 2025 pour la France métropolitaine :
| Date | Jour | Fête |
| Mercredi 1er janvier | Mercredi | Jour de l’an |
| Lundi 21 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| Jeudi 1er mai | Jeudi | Fête du Travail |
| Jeudi 8 mai | Jeudi | Victoire 1945 |
| Jeudi 29 mai | Jeudi | Ascension |
| Lundi 9 juin | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| Lundi 14 juillet | Lundi | Fête nationale |
| Vendredi 15 août | Vendredi | Assomption |
| Samedi 1er novembre | Samedi | Toussaint |
| Mardi 11 novembre | Mardi | Armistice |
| Jeudi 25 décembre | Jeudi | Noël |
Et en Outre-mer ?
En plus des jours fériés nationaux, des dates spécifiques sont observées, notamment pour la commémoration de l’abolition de l’esclavage :
- 27 avril à Mayotte
- 22 mai en Martinique
- 27 mai en Guadeloupe
- 10 juin en Guyane
- 9 octobre à Saint-Barthélemy
- 20 décembre à La Réunion
Salarié présent ou non : quelles règles de rémunération ?
Le 1er mai :
- Si le salarié ne travaille pas : il est payé intégralement, sans condition.
- S’il travaille : il perçoit son salaire + 100 % (double rémunération).
Les autres jours fériés :
- Si le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté, et que le jour est chômé par l’entreprise : il est payé normalement.
- S’il travaille, aucune majoration n’est imposée par la loi (sauf accord collectif plus avantageux, bien sûr !).
Et si le jour férié tombe pendant les congés payés ?
Pas de panique ! Si c’est un jour ouvrable normalement chômé, il n’est pas décompté des congés payés. En revanche, s’il est travaillé, il compte comme un jour classique. (Pas cool, mais c’est comme ça.)
Et la journée de solidarité dans tout ça ?
Ah, le fameux lundi de Pentecôte ! Il est souvent utilisé comme journée de solidarité, mais ce n’est pas une obligation. Chaque entreprise peut fixer cette journée selon ses modalités, tant qu’elle représente 7 heures non rémunérées sur l’année (ou proratisées pour les temps partiels).
Elle peut être effectuée lors :
- D’un jour férié auparavant chômé (hors 1er mai),
- D’un samedi,
- Ou en supprimant un RTT, par exemple.
Les ponts, c’est légal ?
Oui, mais pas automatique. Le fameux « faire le pont » est à la discrétion de l’employeur ou prévu dans un accord d’entreprise. Les heures perdues peuvent être récupérées sans majoration, dans un délai de 12 mois.
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