À la recherche d’un expert-comptable ?
Nous vous rappelons gratuitement
Embaucher des salariés
Pour une entreprise, connaître le coût global de ses salariés est fondamental pour une (...)
Un recrutement est une démarche à ne pas prendre à légère. Un recrutement réussi (...)
Accueillir un stagiaire dans son entreprise obéit à de nombreuses règles qu’il s’agisse de (...)
Le contrat de travail est un acte authentique qui lie l’employeur et le salarié. (...)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur (...)
L'embauche d’un salarié étranger doit respecter une procédure spécifique de l’employeur. Il faut distinguer (...)
Tous les entrepreneurs ont besoin d’experts de haut niveau pour réaliser leurs projets. Nous (...)
Le contrat de travail est un acte authentique qui lie l’employeur et le salarié. (...)
Prévue au début d’un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et (...)
Réservés aux TPE et PME, les titres d’embauche simplifiés permettent d’alléger les modalités administratives (...)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié (...)
Voir plus d'articles
Gérer la fin de contrat et le licenciement
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus courante de contrat (...)
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui (...)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié (...)
Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié si ce dernier a commis une (...)
Lorsqu’un contrat de travail arrive à son terme ou est rompu, un employeur a (...)
Le licenciement économique d’un salarié doit être justifié. La démarche légale à suivre est (...)
Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié en mettant en œuvre une procédure (...)
Voir plus d'articles
