De façon régulière, les employeurs et les salariés doivent faire le point sur leurs (...)
RH
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l'obligation de proposer une mutuelle (...)
Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne employeur. C’est un système d’épargne (...)
Le CESU ou le chèque emploi service universel, est un dispositif permettant à l’employeur (...)
A l’instar du ticket restaurant, le chèque-vacances est un titre de paiement. Celui-ci sert (...)
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron » ou « prime de pouvoir d'achat », (...)
Un employeur peut offrir des cadeaux à ses salariés à titre gracieux à l’occasion (...)
En tant qu’employeur relevant de la branche du bâtiment, vous avez des obligations particulières (...)
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale. A la différence de la participation qui a (...)
La participation est un dispositif d’épargne salariale qui permet de redistribuer aux salariés une (...)
Le mois de mai comporte son lot de jours fériés. En France, on compte (...)
Un recrutement est une démarche à ne pas prendre à légère. Un recrutement réussi (...)
Durée du congé maternité, indemnisation : nous faisons le point sur l’arrêt maternité.
Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est obligatoire dans toutes (...)
Les règles de départ en congés peuvent être définies par le biais d’un accord (...)
Pourquoi ? À l’heure actuelle, le système de retraite français repose sur le système (...)
Votre entreprise est en pleine croissance et vous devez embaucher ? Entre contrat de (...)
La prime de fin d’année, ou communément appelé « 13ème mois », est une (...)
Les salariés ayant acquis des congés annuels payés perçoivent une indemnité de congés payés (...)
Chaque employeur a l’obligation de remettre à tout salarié une fiche de paie de (...)
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus courante de contrat (...)
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui (...)
Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, la durée légale hebdomadaire de travail d’un salarié (...)
Instauré par la loi PACTE et mis en place depuis octobre 2019, le Plan (...)
Gérer les ressources humaines est un objectif incontournable pour toute entreprise. Afin de lutter (...)
L’entretien annuel, aussi appelé entretien d’évaluation ou entretien individuel annuel, est un moment privilégié (...)
Chaque année, le SMIC est révisé en fonction de l'inflation et de l'évolution de (...)
Une prime de panier consiste à compenser une contrainte liée à l’emploi. Cette indemnité (...)
Le contrat d’apprentissage connaît une profonde réforme issue de la loi sur l’avenir professionnel. (...)
Encadré par le Code du Travail, le travail de nuit prévoit un certain nombre (...)
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Le paiement des salaires est soumis à un certain nombre de règles et de (...)
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L’avertissement au travail est une sanction mineure pouvant être invoqué pour plusieurs raisons. pour (...)
En cas d’accident ou de maladie de type non professionnel, le salarié peut bénéficier (...)
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, accident ou qu’il est en (...)
Utilisée par les entreprises pour mettre en place ou changer de mutuelle collective obligatoire, (...)
Quels éléments constituent un bulletin de paie ? Quelles mentions obligatoires ? Ça Compte (...)
Au-delà des obligations légales, la formation professionnelle de vos salariés peut même être partie (...)